Как пройти собеседование – основные правила общения с рекрутером

Интересно, но по предоставленным данным службы трудоустройства США на первом месте в списке причин, по которым соискателю отказывают в работе стоит «Жалкий внешний вид», на втором – «Позиция всезнающего», на третьем – «Плохая речь, то есть неумение внятно изъясняться, дрожащий слабый голос, «мямленье», ошибки и сленг». И только лишь на 29-ом мете располагается «Профессиональное несоответствие предлагаемой должности».

При таком положении дел вполне естественно, что даже самый квалифицированный специалист, собираясь на встречу с работодателем или рекрутером, будет озадачен тем, как пройти собеседование и занять желаемую должность. Чтобы не ударить в грязь лицом и доказать свою компетентность, нужно быть «во всеоружии». О том, как это сделать знает Записки Профана.

Как подготовиться к собеседованию

Шаг первый – предварительный звонок работодателю

Несмотря на то, что ваше общение с работодателем проходит заочно, правило первого впечатление здесь также актуально, как и при личной встрече. Поэтому ваша главная задача выстроить разговор так, чтобы работодатель убедился в серьезности ваших намерений. Задавайте вопросы по существу: выясните, на какую именно должность вас приглашают и основные моменты относительно вакансии, точный адрес места собеседования и контактный телефон, полное имя и должность того, кто будет его проводить, время собеседования, сколько длиться встреча, нужно ли будет выполнять тестовые задания и заполнять анкеты.

Читайте по теме: Ошибки, тормозящие продвижение по службе

Шаг второй – сбор необходимой информации

Итак, взвесив все «за» и «против», вы твердо решили – это именно то, что мне нужно. Теперь необходимо вплотную заняться непосредственной подготовкой к собеседованию. Первым делом разузнайте как можно больше о компании, в которую вас приглашают. Покопайтесь в интернете, найдите сайт организации или отзывы на форумах. Прошерстите прессу, деловые справочники. Полученная информация поможет продемонстрировать вашу заинтересованность будущей должностью и компетентность, как высококвалифицированного специалиста.

Вам может пригодиться следующие сведения:

— история развития компании, достижения, награды, наиболее значимые проекты;

— какова ее сфера деятельности и какое место организация занимает в своем сегменте;

— общая информация о новых проектах;

— структура компании, ее руководящий состав и штат сотрудников;

— проводилось ли в последние несколько лет сокращение персонала и по каким причинам;

— входил ли компания в профессиональные или общественные объединения, в какие именно;

— есть ли представительства за границей или компания работает только на российском рынке;

— как отзываются о деятельности организации различные компетентные издания и СМИ.

Читайте также: Правильная критика – залог успешного сотрудничества

Шаг третий – самоподготовка

Для успешного прохождения собеседования не достаточно лишь профессиональных знаний. Рекрутер оценивает целый ряд личностных качеств соискателя: владение речью, сообразительность, способность решать «стрессовые задания», мимику, жесты, интонацию. Не исключено, что вам придется отвечать на «коварные» вопросы кадровика и решать тесты. В ваших силах как можно тщательнее подготовиться к предстоящей беседе и продумать ответы на самые популярные вопросы:

— расскажите о себе;

— назовите причины ухода с прежнего места работы;

— назовите предполагаемый вами зарплатный минимум и максимум;

— расскажите о своих карьерных достижениях или неудачах;

— почему вы выбрали именно нашу компанию, что вы знаете о ней?

— насколько легко вы переносите производственные нагрузки сверх нормы?

— каковы ваши сильные и слабые стороны как сотрудника?

— какую пользу от вас, как от сотрудника может получить компания?

— как долго вы рассчитываете у нас работать?

Старайтесь отвечать правдиво на любой из поставленных вопросов. Рекрутер – человек подкованный, и он знает, как распознать лжеца.

В рассказе «о себе» работодателя чаще всего интересуют только ваш опыт работы и образование, однако можно вскользь коснуться увлечений. Но если вы впервые на собеседовании и боитесь «поплыть» в ответах, лучше конкретизируйте у собеседника, какая именно информация его интересует – профессиональный опыт или личная сфера. В любом случае, не слишком откровенничайте о своей личной жизни, неизвестно, как отнесется собеседник к услышанной информации.

Говоря о своих недостатках и достоинствах, знайте чувство меры: как правило, такие вопросы задаются для проверки сообразительности, самоконтроля и самооценки. В первом случае не пытайтесь остроумничать, это нисколько не поможет вам пройти собеседование. Ответьте, например, так: «Конечно, у меня есть недостатки, но они совершенно не влияют на эффективность работы», или так «Порой, за работой, я теряю ощущение времени». Если у вас есть чем «похвастать», смело рассказывайте о том, как вы повысили уровень продаж, квалификацию и знание иностранных языков за одно, но не переборщите – слишком хорошо, тоже не хорошо.

Если речь пойдет об упущениях в вашей прежней деятельности, умолчите о самых неприятных промахах. Дайте кадровику понять, что вы сами исправили свои же огрехи, не нанеся вреда компании, в которой работали.

Читайте также: Как вести себя с людьми, которые мешают твоей работе

Задавая вопрос о причина вашего ухода с прежнего места работы, работодатель уточняет для себя, что не устраивало в прежней работе, и чего вы ждете от новой. Не отзывайтесь плохо о бывших сотрудниках или руководителях, это сыграет против вас. Лучше сошлитесь на рутинность, отсутствие карьерного роста, неудачное расположение офиса, неподходящий график. Но, выбирая ответ, обязательно осведомитесь, все ли в порядке с указанными факторами в новой компании.

Вопрос «Почему вы выбрали именно нашу компанию?» – очередная попытка сбить соискателя с толку и вытянуть истинную причину трудоустройства. Начните ответ с легких дифирамбов в сторону организации, мол, долго на рынке, хорошо себя зарекомендовала. Затем отметьте, что вы цените стабильность и хотите быть полезным, как специалист. О деньгах и возможности карьерного роста лучше сразу не говорить. Зачастую работодатель берет соискателя для выполнения строго отведенных задач, а это никак не предполагает продвижение по службе.

Однако правильно выстроив тактику, вы можете узнать, практикуется ли в компании кадровая ротация и возможен ли в отдаленном будущем карьерный рост. Также осведомитесь, что для этого необходимо: прохождение курсов повышения квалификации, опытность сотрудника или дополнительное образование.

Заранее продумайте не только ответы, но и перечень вопросов, которые вы можете задать кадровику или непосредственно работодателю. Возможно, получив ответы на них, вы передумаете поступать на работу в эту организацию.

Чтобы пройти собеседование вам понадобиться подготовить одежду, отвечающую деловому стилю или дресс коду офиса, а также той должности, на которую вы претендуете. Никаких рваных джинсов, рюкзаков, вызывающих блузок, коротких юбок. Одежда должна говорить о серьезности ваших намерений. Конечно, палку перегибать тоже не стоит: зачехленный с ног до головы в строгий костюм соискатель, скорее отпугнет собеседника. Ухоженные ногти, начищенная обувь, прическа, отвечающая ситуации, nude макияж для женщин, одежда в синих, бежевых или коричневых тонах – вот все, что от вас требуется.

Не забудьте подготовить комплект документов: резюме, паспорт, документы об образовании, трудовую книжку, награды, сертификаты и премии (если таковые имеются), рекомендательные письма и портфолио.

Читайте также: Как обрести уверенность в себе

Как правильно пройти собеседование

Первое правило – не опаздывать! Лучше придите на 10 минут раньше, чем на полминуты позже. И если уж происходит такая неприятная ситуация, обязательно позвоните и предупредите об опоздании, возможно, вам перенесут встречу на другое время или день.

Второе правило – запомните должность и полное имя человека, с которым вам предстоит беседовать. Не забудьте поздороваться, войдя в офис, и попросите сообщить о вашем приходе.

Третье правило – не теряйте уверенности в себе и позитивного настроения. Помните, тот, кто проводит собеседование – обыкновенный человек. Расположите к себе собеседника открытой улыбкой, приветствием и обращением по имени и отчеству, а также отметьте, что вам приятен факт приглашения именно в эту компанию.

Расположитесь так, чтобы собеседник отчетливо видел ваше лицо. Если это необходимо, передвиньте стул. Сидите спокойно, не ерзая ногами и не теребя руками ручку, не поджимайте или скрещивайте ноги под стулом – это выдает вашу неуверенность и волнение.

Не перебивайте собеседника, даже если он втолковывает вам прописные истины. Внимательно слушайте вопросы, которые он задает, и не бойтесь переспросить, если вопрос оказался не совсем понятен.

Отвечая, старайтесь вложиться в 2 – 3 минуты, которых будет вполне достаточно для осветления даже самой сложной информации. Избегайте односложных ответов, они свидетельствуют о вашем неумении внятно объясняться и высказывать свою точку зрения.

И напоследок хотим подсластить нелегкую долю соискателя. Далеко не всегда ваш интервьюер обладает достаточным опытом для выполнения подобных задач. Зачастую, если собеседование не проводит рекрутинговое агентство, обязанности рекрутера возлагаются на линейных менеджеров или непосредственных начальников, которые просто пускают пыль в глаза умными вопросами. Поэтому в любой ситуации старайтесь сохранять самообладание. И тогда вас не будет слишком волновать вопрос, как пройти собеседование или подготовиться к нему. Удачи!

(6 votes, average: 4,83 out of 5)

Loading...

Tweet

Получать новые статьи на E-mail: