Хорошие отношения с коллегами, приятная рабочая атмосфера и расположение начальства предполагают быстрое и лёгкое продвижение по карьерной лестнице. И все эти составляющие зависят от вашего поведения: знакомы ли вы с таким понятием, как офисный этикет, без знания которого работа может вскоре закончиться переводом или, чего хуже, увольнением? Это базовые правила поведения в коллективе, которые рекомендуется соблюдать тем, кто планирует связать с этой работой своё будущее. Показав коллегам и начальству, что вы владеете ими, вы заслужите авторитет и уважение, которые станут ещё одной ступенькой в вашем карьерном росте. О каких же правилах идёт речь?
Офисный этикет: опасности телефонного общения
Вы отдаетесь работе полостью, часто задвигая в дальний угол собственные интересы? Пытаясь показать свое рвение и желание подняться по карьерной лестнице, отказываетесь от обеденного перерыва и засиживаетесь допоздна? Вы терпите не всегда правильную критику начальника и в любой момент несетесь на помощь коллегам? Будьте готовы к тому, что, вопреки всем ожиданиям, в скором будущем вам придется устраиваться на работу в другое место, так как это вы потеряете. Дело в том, утверждают психологи, что, показывая себя хорошим работником, мы так и не добиваемся желаемого продвижения по службе из-за досадных ошибок в поведении.
Какие же огрехи тормозят продвижение по службе?
Критиковать порой также сложно, как и адекватно воспринимать критику. Более того, критика, как говорится, дело тонкое, и вместо положительного результата в последующем продуктивность раскритикованного работника может пойти на спад. Естественно, найти индивидуальный подход к каждому сослуживцу нереально, да и совсем не обязательно, если знать, как правильно критиковать. Правильная критика подразумевает чувство такта и уважения к тому, кому вы высказываете свои замечания по работе.
6 секретов правильной критики
1. Никогда не позволяйте себе говорить в повышенном тоне.
Каждый рабочий день приносит новые проблемы, которые необходимо решать, и чем оперативнее, тем лучше. Такие уж нынче требования к работникам. Но иногда день портиться не от новых задач, а от того, что в твоем рабочем окружении есть люди, которые портят тебе нервы и мешают работать. А впереди встречи, отчеты, бесконечные звонки… Как быть, если эффективность и результаты твоей работы часто зависят от других, зачастую совсем не обязательных людей? Из любой ситуации есть выход, и тебе нужно знать, что предпринять, чтобы шеф не отказал тебе в работе.
